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Mastère en Ressources Humaines
Code RNCP 38460 - Niveau 7
Formatives - Arrêté du 21 décembre 2023
Formacode : 33054 / Code NSF : 315 - 315n - 315t
Objectifs de la formation
Préparer à des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du secteur privé ou public. Le manager en RH élabore et met en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il manage la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Plaquette de la formation
Pré-requis
Titre de niveau 6 reconnu par l'État ou bac + 3 validé en ressources humaines.
Compétences visées
Bloc 1 : Elaborer la stratégie des ressources humaines
Bloc 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH
Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH
Bloc 4 : Piloter la performance sociale Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales
Bloc 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH
Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH
Bloc 4 : Piloter la performance sociale Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales
Débouchés
Adjoint au DRH
Administrateur des RH
Coordinateur RH
Responsable de la gestion des RH
Chef du personnel
Responsable du développement, de missions ou de projets RH
Administrateur des RH
Coordinateur RH
Responsable de la gestion des RH
Chef du personnel
Responsable du développement, de missions ou de projets RH
Durée
980 heures en centre de formation
Modalités d’évaluation
Certification professionnelle Formatives Network
Contrôles continus (mise en situation professionnelle, études de cas, projets…)
Livrables :
Rapport d’activité
Dossier projet
Livret de compétences
Livret d’employabilité
Mémoire Examen national (étude de cas)
Grand oral, soutenance de mémoire et culture
Contrôles continus (mise en situation professionnelle, études de cas, projets…)
Livrables :
Rapport d’activité
Dossier projet
Livret de compétences
Livret d’employabilité
Mémoire Examen national (étude de cas)
Grand oral, soutenance de mémoire et culture
Modalités pédagogiques
Bloc 1 : Elaborer la stratégie des ressources humaines
Bloc 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH
Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH
Bloc 4 : Piloter la performance sociale
Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales Modalités d'évaluation
Bloc 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH
Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH
Bloc 4 : Piloter la performance sociale
Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales Modalités d'évaluation
Poursuites d’études
MBA Ressources Humaines
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référent handicap est à votre écoute pour l’analyse de vos besoins spécifiques et l’adaptation de votre formation. Contacter le responsable pédagogique de l’UFA.
Modalité d’accès
Avoir moins de 29 ans révolus Sur dossier et entretien
Financement
Gratuité en apprentissage Financement par l’OPCO de l’entreprise selon son IDCC