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Bachelor Responsable Ressources Humaines
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation les candidats seront capables de conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH, de participer à la coordination financière de l’entreprise, de superviser l’administration du personnel et de piloter le développement des compétences.
Compétences visées
- Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH :
- Coordonner la rémunération et la paie
- Superviser l’administration du personnel
- Piloter le développement des compétences
- Coordonner la rémunération et la paie
- Superviser l’administration du personnel
- Piloter le développement des compétences
Pré-requis
Niveau 5 validé (niveau bac+2) ou certification de niveau équivalent
Accessibilité
Accueil possible de personnes en situation de handicap.
Modalités d’évaluation
- Organisme certificateur IFOCOP
- Contrôle continu (mise en situation professionnelle, études de cas, projets…)
- Evaluation de la période d’application pratique en entreprise parle tuteur
- Elaboration d’un dossier professionnel relatif à la période d’application pratique en entreprise
- Soutenance orale devant jury de professionnels
- Contrôle continu (mise en situation professionnelle, études de cas, projets…)
- Evaluation de la période d’application pratique en entreprise parle tuteur
- Elaboration d’un dossier professionnel relatif à la période d’application pratique en entreprise
- Soutenance orale devant jury de professionnels
Poursuites d’études
- Master Management des Ressources Humaines
- Master Ressources Humaines Relations sociales
- Master Ressources Humaines Relations sociales
Débouchés
- Responsable (de la gestion des) ressources humaines.
- Adjoint/coordinateur ressources humaines
- Manager des ressources humaines/RH
- Responsable/chef de département/service RH
- Responsable de spécialisation, ex : l’administration du personnel, la paie, rémunération et avantages sociaux, recrutement, formation …
- Adjoint/coordinateur ressources humaines
- Manager des ressources humaines/RH
- Responsable/chef de département/service RH
- Responsable de spécialisation, ex : l’administration du personnel, la paie, rémunération et avantages sociaux, recrutement, formation …