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Les engagements de l’employeur

  • Assurer ou faire assurer à l’apprenti une formation professionnelle méthodique et complète correspondant au diplôme ou titre prévu au contrat.
  • Inscrire l’apprenti au CFA et veiller à ce qu’il/elle suive les cours.
  • Désigner un maître d’apprentissage, personne directement responsable de l’apprenti qui joue un rôle de tuteur, candidature sur la base du volontariat.
  • Participer aux activités de coordination entre les formations dispensées en CFA et en entreprise.
  • Effectuer dès l’entrée de l’apprenti dans son entreprise, les déclarations obligatoires afin qu’il/elle bénéficie des lois sociales en vigueur.
  • Au plus tard à la date d’embauche : saisir le service de santé au travail dont il/elle dépend afin d’organiser la visite d’information et de prévention.
  • Respecter la législation du travail : horaires, congés, travail de nuit…
  • Verser à l’apprenti le salaire prévu au contrat et l’ajuster en fonction de l’évolution du SMIC.

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